Auditoría socio-laboral

Las conductas empresariales conforme a derecho evitan problemas, el empresario hoy más que nunca, precisa tener un conocimiento cierto sobre la situación de su empresa, y debe conocer los riesgos asociados al incumplimiento de las normas.

La correcta aplicación de las normas laborales supone una base sólida para evitar conflictos, y para trazar políticas de recursos humanos que concuerden con la estrategia empresarial.

La Auditoría Laboral consiste en un estudio técnico, objetivo, imparcial y fiable que pone de manifiesto la realidad socio-laboral de la empresa.

Obligaciones del empresario

  • Conocer cuál es la situación de su empresa.
  • Conocer los riesgos asociados a posibles incumplimientos.
  • Practicarse cuantos incentivos, bonificaciones y derechos la ley le permite en interés de su empresa.
  • Identificar su activo personal, de tal forma que pueda obtener cada vez mayor rentabilidad, prosperidad y estabilidad.

Objetivos de una Auditoría socio-laboral

  • Comprobar todas las actuaciones llevadas a cabo por la empresa.
  • Detectar errores, falsedades, fraudes, omisiones o la incorrecta aplicación de las normas.
  • Emitir un informe técnico identificando los riesgos existentes y haciendo constar las recomendaciones necesarias.

Ventajas de realizar una auditoría

  • Facilitar una información veraz a los accionistas o dirección de la empresa.
  • Informar sobre la situación real, en casos de compra, venta, fusión, etc. O cambios en la estructura del negocio.
  • Conocer el grado de incumplimiento de las normas socio-laborales, y prevenir los riesgos de una indebida aplicación de las mismas.
  • Evitar pérdidas causadas por procedimientos deficientes.

Nuestro despacho con su especialización, experiencia y capacitación profesional pone a su disposición el servicio de Auditoría Laboral que le ayudará a rentabilizar sus resultados.